當時我面試，有比我優秀的多的，有注會且在會計師事務所待過的，有表達能力特別優秀的，但領導面了之後都沒下文了lehu官方網站，最後領導選擇了我。

　　後來我知道四四的悲催重生，領導去年年初招了4個女生，今年有3個懷孕了，所以領導今年特別不想招女生，我這算是撿了一個漏子。

　　當時我面試某會，一組5個人，都是女生四四的悲催重生。結果其中一個女生放棄沒來四四的悲催重生，替補進來一個男生四四的悲催重生商業保險，最後就要了那個男生。

　　之前在一個銀行實習，要求留任的女生“32歲之前不能生孩子”，雖然這事兒後面領導也管不了，但是把這個作為留任條件提出來，當時心裡很復雜。女生能有幾個黃金的時間段？

　　應該說中國整體所鼓勵的文化對于女性都是極其不公平的，很多主流文章其實本質上都是承認了這種潛在的性別歧視，讓女生想辦法夾縫求生存。

　　女生在工作中往往比男生要更累，很多時候是因為社會分工和價值觀上對女生要求更多，女生天然還承擔著生育的職責。

　　男生主要做好自己的工作就會被稱為優秀lehu官方網站，但是對女生的標準，是需要兼顧家庭和工作，往往女生會因為家庭被要求放棄工作。

　　但是現在社會壓力越來越大，男生一個人工作往往無法完全滿足家庭的開支；女生就需要家庭工作兩端兼顧，同時女生也只有在外在和內在上兼修才能算的上優秀。

　　從這個角度看，企業也是很無奈的，招聘和培訓一個人花了大量的人力物力，但是往往緊接著來的是長時間的產假。

　　尤其是金融行業，一個項目就那麼幾個人，比較精簡。如果同時出現好幾個女性生育產假lehu樂虎國際！，往往會影響工作的正常進度lehu官方網站。

　　不論是由于部分女生自己性格的原因以及由于社會期待的問題，女生往往會把中心更多的往家庭靠攏，可能會造成工作上的分心及不夠專注的問題。

　　其他還有很多問題，比如性格問題lehu官方網站，女生大部分還是比較內斂的，但是金融行業，尤其投行往往要出去“拉皮條”，男性在資源的勾兌上也會比女生有優勢四四的悲催重生。

　　尤其是在現在高層領導都是男性的情況下，一個女性出去勾兌資源的時候總有各種方面的限制，社會對她的看法，以及個人的人身安全等問題。

　　在目前的階段，女生能做的就是更努力的去成長，不論在學校還是在工作，都要甩男生18條街，這樣才能立于不敗之地。

　　給去目標做一級前台的女生們一些建議（感受）首先專業能力（業務、財務、法規lehu官方網站、商業模式lehu官方網站、行業）是硬通貨和自信的來源。

　　最後是心態上不要因為自己是女生就處于劣勢就真比別人弱了，出差、熬夜加班男生可以你也可以，且你在溝通組織能力也業務專業素養上做得更好，完全不用心虛的！

　　在現有情形下，不論男生女生，要麼努力去選擇最合適自己的生活方式，要麼努力在力所能及的範圍內改變自己。

　　因為無論哪種選擇，都可以讓你內心獲得平靜，可是現在絕大多數女生內心都因為被錯誤的社會評判規則綁架而充滿了焦慮感。

　　比如說大量委託我發布的招聘信息，但凡JD中寫著“要求男生，或者說不要女性的”，我基本都會理論，看能不能增加機會。

　　在眼前能見到的範圍內行動吧，制度上的東西或許好改，但社會層面的綁架需要時間來完成；當我們這一代變成丈母娘的時候，應該會好些吧…

　　剛剛聽到他在電話面試一個應聘我們公司的93年的姑娘，面試全程基本上都是人力跟部門負責人在問問題，最後我們老板突然插了句：“冒昧問一句，你有孩子嗎？”

　　確實，我們應該正視這種情況的存在，社會賦予了女性太多的角色需求lehu官方網站，也對女性提出了更高的要求，面對這種情況，不能怨天尤人，不能一味地去抱怨社會的不公平LEHU88樂虎國際，。

　　每一個正在從事金融行業的女性以及想從事金融行業的女性，讓我們一起做一個“可男可女”的精致豬豬女孩吧！